Hướng dẫn cơ bản của bạn để trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất

15.

Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?

Đây là một món khó, nhưng bạn có thể chắc chắn rằng mình sẽ được hỏi. Chắc chắn giữ mọi thứ tích cực — bạn không có lợi gì bằng việc tiêu cực về chủ nhân hiện tại của mình. Thay vào đó, hãy sắp xếp mọi thứ theo cách thể hiện rằng bạn đang háo hức đón nhận những cơ hội mới và vai trò bạn đang phỏng vấn phù hợp hơn với bạn. Ví dụ: “Tôi thực sự muốn tham gia vào quá trình phát triển sản phẩm từ đầu đến cuối và tôi biết mình sẽ có cơ hội đó ở đây.” Và nếu bạn đã từ bỏ công việc gần đây nhất của mình? Hãy đơn giản: “Thật không may, tôi đã bị buông tay,” là một câu trả lời hoàn toàn có thể chấp nhận được.

16.

Tại sao bạn bị sa thải?

Tất nhiên, họ có thể hỏi câu hỏi tiếp theo: Tại sao bạn lại buông tay? Nếu bạn bị mất việc do bị sa thải, bạn có thể chỉ cần nói, “Công ty [được tổ chức lại / sáp nhập / được mua lại] và rất tiếc [vị trí / bộ phận] của tôi đã bị loại bỏ”. Nhưng nếu bạn bị sa thải vì lý do hiệu suất thì sao? Đặt cược tốt nhất của bạn là trung thực (xét cho cùng thì thế giới tìm kiếm việc làm rất nhỏ). Nhưng nó không phải là một người phá vỡ thỏa thuận. Đóng khung nó như một trải nghiệm học tập: Chia sẻ cách bạn đã phát triển và kết quả là bạn tiếp cận công việc và cuộc sống của mình như thế nào. Và nếu bạn có thể miêu tả sự phát triển của mình như một lợi thế cho công việc tiếp theo này, thì tốt hơn nữa.

17.

Tại sao lại có khoảng trống trong công việc của bạn?

Có thể bạn đang chăm sóc con cái hoặc cha mẹ già, đối phó với các vấn đề sức khỏe hoặc đi du lịch khắp thế giới. Có thể bạn đã mất nhiều thời gian để tìm được công việc phù hợp. Dù lý do là gì, bạn cũng nên chuẩn bị để thảo luận về khoảng trống (hoặc khoảng trống) trong sơ yếu lý lịch của mình. Nghiêm túc, hãy tập nói to câu trả lời của bạn. Điều quan trọng là phải trung thực, mặc dù điều đó không có nghĩa là bạn phải chia sẻ nhiều chi tiết hơn mức bạn cảm thấy thoải mái. Nếu có những kỹ năng hoặc phẩm chất bạn đã mài dũa hoặc đạt được trong thời gian rời khỏi lực lượng lao động — cho dù thông qua công việc tình nguyện, điều hành gia đình hay ứng phó với khủng hoảng cá nhân — bạn cũng có thể nói về cách những kỹ năng hoặc phẩm chất đó sẽ giúp bạn xuất sắc trong vai trò này.

 

18.

Bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn thay đổi con đường sự nghiệp?

Đừng bỏ qua câu hỏi này — chỉ cần hít thở sâu và giải thích cho người quản lý tuyển dụng tại sao bạn lại đưa ra các quyết định nghề nghiệp mà bạn có. Quan trọng hơn, hãy đưa ra một vài ví dụ về việc kinh nghiệm trong quá khứ của bạn có thể chuyển sang vai trò mới như thế nào . Đây không phải là một kết nối trực tiếp; trên thực tế, nó thường ấn tượng hơn khi một ứng viên có thể cho thấy kinh nghiệm dường như không liên quan lại rất phù hợp với vai trò.

19.

Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?

Giờ đây, việc một số hoặc tất cả các nhà tuyển dụng hỏi bạn về lịch sử tiền lương của bạn ở một số thành phố và tiểu bang, bao gồm cả Thành phố New York là bất hợp pháp; Louisville, Bắc Carolina; California; và Massachusetts. Nhưng bất kể bạn sống ở đâu, nghe câu hỏi này có thể rất căng thẳng. Đừng hoảng sợ — có một số chiến lược khả thi mà bạn có thể áp dụng. Ví dụ, bạn có thể làm chệch hướng câu hỏi, Emily Liou, huấn luyện viên sự nghiệp của Muse nói, với câu trả lời như: “Trước khi thảo luận về bất kỳ mức lương nào, tôi thực sự muốn tìm hiểu thêm về những gì mà vai trò này đòi hỏi. Tôi đã thực hiện rất nhiều nghiên cứu về [Công ty] và tôi chắc chắn nếu nó phù hợp, chúng tôi sẽ có thể thống nhất một con số công bằng và cạnh tranh cho cả hai bên. ” Bạn cũng có thể sắp xếp lại câu hỏi xung quanh kỳ vọng hoặc yêu cầu về mức lương của mình (xem câu hỏi 38) hoặc chọn chia sẻ con số nếu bạn nghĩ rằng nó sẽ có lợi cho bạn.

20.

Bạn thích điều gì nhất về công việc của mình?

Đọc kỹ ở đây! Điều cuối cùng bạn muốn làm là để cho câu trả lời của bạn trở thành một lời khen ngợi về mức độ kinh khủng của công ty hiện tại của bạn hoặc mức độ bạn ghét sếp của mình hoặc đồng nghiệp đó. Cách dễ nhất để xử lý câu hỏi này một cách đĩnh đạc là tập trung vào cơ hội mà bạn đang phỏng vấn để nhận được những lời đề nghị mà công việc hiện tại của bạn không có. Bạn có thể giữ cuộc trò chuyện tích cực và nhấn mạnh lý do tại sao bạn rất hào hứng với công việc.

Câu hỏi về bạn và mục tiêu của bạn

Một khía cạnh quan trọng khác của một cuộc phỏng vấn? Làm quen với một ứng cử viên. Đó là lý do tại sao bạn có thể gặp phải các câu hỏi về cách bạn làm việc, những gì bạn đang tìm kiếm (trong một công việc, một nhóm, một công ty và một người quản lý) và mục tiêu của bạn là gì.Đó là một dấu hiệu tốt nếu những người phỏng vấn của bạn muốn đảm bảo rằng bạn là một người phù hợp — hoặc thêm — vào nhóm. Sử dụng nó như một cơ hội!

21.

Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một vị trí mới?

Gợi ý: Tốt nhất là những điều tương tự mà vị trí này phải cung cấp. Hãy cụ thể.

 

22.

Bạn Thích Loại Môi Trường Làm Việc Nào?

Gợi ý: Tốt nhất là môi trường tương tự với môi trường của công ty bạn đang ứng tuyển. Hãy cụ thể.

23.

Phong cách làm việc của bạn là gì?

Khi một người phỏng vấn hỏi bạn về phong cách làm việc của bạn, có thể họ đang cố gắng hình dung bạn trong vai trò nào. Bạn sẽ tiếp cận công việc của mình như thế nào? Làm việc với bạn sẽ như thế nào? Bạn sẽ kết hợp tốt với đội hiện có chứ? Bạn có thể giúp đỡ họ bằng cách chọn tập trung vào điều gì đó quan trọng đối với bạn  phù hợp với mọi thứ bạn đã học về vai trò, đội ngũ và công ty cho đến nay. Câu hỏi này rất rộng, có nghĩa là bạn có rất nhiều sự linh hoạt trong cách trả lời: Bạn có thể nói về cách bạn giao tiếp và cộng tác trong các dự án đa chức năng, loại thiết lập công việc từ xa nào cho phép bạn làm việc hiệu quả nhất hoặc cách bạn tiếp cận lãnh đạo một nhóm và quản lý các báo cáo trực tiếp. Chỉ cần cố gắng giữ nó tích cực. Và hãy nhớ rằng, kể một câu chuyện hầu như sẽ luôn khiến câu trả lời của bạn trở nên đáng nhớ hơn.

24.

Phong cách quản lý của bạn là gì?

Những nhà quản lý giỏi nhất là những người mạnh mẽ nhưng linh hoạt, và đó chính xác là những gì bạn muốn thể hiện trong câu trả lời của mình. (Hãy nghĩ điều gì đó như, “Trong khi mọi tình huống và mọi thành viên trong nhóm đòi hỏi một chút chiến lược khác nhau, tôi có xu hướng tiếp cận các mối quan hệ với nhân viên của mình với tư cách là một huấn luyện viên …”) Sau đó, chia sẻ một vài khoảnh khắc quản lý tốt nhất của bạn, như khi bạn trưởng thành nhóm của bạn từ năm đến 15 hoặc huấn luyện một nhân viên kém hiệu quả trở thành nhân viên bán hàng hàng đầu của công ty.

  Làm thế nào để nắm vững 7 câu hỏi phỏng vấn phổ biến này

 

25.

Sếp và đồng nghiệp mô tả bạn như thế nào?

Đầu tiên, hãy trung thực (hãy nhớ rằng, nếu bạn lọt vào vòng cuối cùng, người quản lý tuyển dụng sẽ gọi cho các sếp cũ và đồng nghiệp của bạn để tham khảo!). Sau đó, cố gắng rút ra những điểm mạnh và đặc điểm mà bạn chưa thảo luận trong các khía cạnh khác của cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn hoặc sự sẵn sàng tham gia vào các dự án khác khi cần thiết.

26.

Làm thế nào để bạn đối phó với áp lực hoặc tình huống căng thẳng?

Đây là một câu hỏi khác mà bạn có thể cảm thấy thôi thúc phải bỏ qua trong nỗ lực chứng minh bạn là ứng viên hoàn hảo có thể giải quyết bất cứ điều gì. Nhưng điều quan trọng là không nên loại bỏ điều này (tức là đừng nói, “Tôi chỉ cần cúi đầu và cố gắng vượt qua nó” hoặc, “Tôi không bị căng thẳng”). Thay vào đó, hãy nói về các chiến lược bắt đầu của bạn để đối phó với căng thẳng (cho dù đó là thiền 10 phút mỗi ngày hoặc đảm bảo bạn đi bộ hoặc giữ một danh sách việc cần làm siêu chi tiết) và cách bạn giao tiếp và chủ động cố gắng giảm nhẹ áp lực. Nếu bạn có thể đưa ra một ví dụ thực tế về một tình huống căng thẳng mà bạn đã điều hướng thành công thì càng tốt.

27.

Bạn Thích Làm Gì Ngoài Giờ Làm Việc?

Người phỏng vấn đôi khi sẽ hỏi về sở thích hoặc mối quan tâm của bạn ngoài công việc để hiểu rõ hơn về bạn — để tìm hiểu điều bạn đam mê và dành thời gian cho những giờ làm việc ngoài giờ của bạn. Đó là một cơ hội khác để để cá tính của bạn tỏa sáng. Hãy trung thực, nhưng hãy giữ cho nó chuyên nghiệp và lưu ý đến những câu trả lời có thể khiến bạn có vẻ như đang dành toàn bộ thời gian để tập trung vào một thứ khác ngoài công việc mà bạn đang ứng tuyển.

28.

Bạn đang có kế hoạch có con?

Các câu hỏi về tình trạng gia đình, giới tính của bạn (“Bạn sẽ xử lý như thế nào khi quản lý một nhóm toàn nam giới?”), Quốc tịch (“Bạn sinh ra ở đâu?”), Tôn giáo hoặc tuổi tác là bất hợp pháp — nhưng họ vẫn được hỏi (và thường xuyên) . Tất nhiên, không phải lúc nào cũng có ý định xấu — người phỏng vấn có thể chỉ đang cố trò chuyện và có thể không nhận ra đây là những giới hạn — nhưng bạn chắc chắn nên buộc mọi câu hỏi về cuộc sống cá nhân của mình (hoặc bất kỳ điều gì khác mà bạn nghĩ có thể không phù hợp) đến công việc trong tầm tay. Đối với câu hỏi này, hãy nghĩ: “Bạn biết đấy, tôi vẫn chưa hoàn thành. Nhưng tôi rất quan tâm đến con đường sự nghiệp tại công ty của bạn. Bạn có thể nói thêm cho tôi về điều đó được chứ?”

29.

Bạn ưu tiên công việc của mình như thế nào?

Những người phỏng vấn bạn muốn biết rằng bạn có thể quản lý thời gian, thực hiện khả năng phán đoán, giao tiếp và sang số khi cần thiết. Bắt đầu bằng cách nói về bất kỳ hệ thống nào bạn thấy phù hợp để bạn lập kế hoạch cho ngày hoặc tuần của mình, cho dù đó là ứng dụng danh sách việc cần làm mà bạn yêu thích hay bảng tính được mã hóa màu. Đây là một trong những nơi bạn chắc chắn sẽ muốn dựa vào một ví dụ thực tế. Vì vậy, hãy tiếp tục mô tả cách bạn đã phản ứng với một yêu cầu vào phút cuối hoặc một sự thay đổi bất ngờ khác về mức độ ưu tiên trong quá khứ, kết hợp cách bạn đánh giá và quyết định phải làm gì cũng như cách bạn giao tiếp với người quản lý và / hoặc đồng đội của mình về điều đó.

30.

Bạn đam mê điều gì?

Bạn không phải là một robot được lập trình để làm công việc của bạn và sau đó tắt nguồn. Bạn là một con người, và nếu ai đó hỏi bạn câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn, có thể là vì họ muốn hiểu rõ hơn về bạn. Câu trả lời có thể phù hợp trực tiếp với loại công việc bạn đang làm trong vai trò đó — chẳng hạn như nếu bạn đăng ký trở thành nhà thiết kế đồ họa và dành toàn bộ thời gian rảnh để tạo hình minh họa và hình ảnh hóa dữ liệu để đăng trên Instagram .

Nhưng đừng ngại nói về sở thích khác với công việc hàng ngày của bạn. Điểm thưởng nếu bạn có thể “tiến thêm một bước nữa và kết nối niềm đam mê của bạn sẽ biến bạn thành ứng cử viên xuất sắc cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển như thế nào,” Al Dea, huấn luyện viên nghề nghiệp của Muse cho biết. Giống như nếu bạn là một nhà phát triển phần mềm thích nướng, bạn có thể nói về khả năng vừa sáng tạo vừa cung cấp thông tin chính xác cho cách tiếp cận mã của bạn.

31.

Điều thúc đẩy bạn?

Trước khi bạn lo lắng về việc trả lời những gì cảm thấy như một câu hỏi hiện sinh thăm dò, xem xét rằng người phỏng vấn muốn chắc chắn rằng bạn đang vui mừng về này vai trò ở đây công ty, và rằng bạn sẽ có động lực để thành công nếu họ đón quý khách. Vì vậy, hãy nghĩ lại những gì đã tiếp thêm năng lượng cho bạn trong các vai trò trước đây và xác định điều gì đã khiến mắt bạn sáng lên khi bạn đọc bản mô tả công việc này. Chọn một điều, đảm bảo rằng nó có liên quan đến vai trò và công ty bạn đang phỏng vấn và cố gắng đan xen vào một câu chuyện để giúp minh họa quan điểm của bạn. Nếu bạn trung thực, bạn nên là người như vậy, thì sự nhiệt tình của bạn sẽ có thể đánh giá được.

32.

Peeves thú cưng của bạn là gì?

Đây là một cái khác giống như một bãi mìn. Nhưng sẽ dễ dàng điều hướng hơn nếu bạn biết lý do tại sao người phỏng vấn hỏi điều đó. Rất có thể, họ muốn đảm bảo rằng bạn sẽ phát triển mạnh mẽ tại công ty của họ — và hiểu rõ về cách bạn giải quyết xung đột. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn chọn một cái gì đó không mâu thuẫn với văn hóa và môi trường tại tổ chức này trong khi vẫn trung thực. Sau đó, giải thích lý do tại sao và những gì bạn đã làm để giải quyết vấn đề trong quá khứ, cố gắng hết sức để giữ bình tĩnh và điềm tĩnh. Vì không cần phải chăm chăm vào điều gì đó khiến bạn khó chịu, bạn có thể giữ cho câu trả lời này ngắn gọn và ngọt ngào.

33.

Bạn muốn được quản lý như thế nào?

Đây là một trong những câu hỏi khác về việc tìm kiếm sự phù hợp — cả từ quan điểm của công ty và của chính bạn. Hãy nghĩ lại những gì đã làm việc tốt cho bạn trong quá khứ và những gì không hiệu quả. Những người sếp trước đã làm gì để thúc đẩy bạn và giúp bạn thành công và phát triển? Chọn một hoặc hai điều cần tập trung vào và luôn nói rõ cho họ một khung tích cực (thậm chí nếu sở thích của bạn xuất phát từ một kinh nghiệm nơi quản lý của bạn cư xử theo cách ngược lại, cụm từ đó như những gì bạn sẽ muốn có một người quản lý để làm). Nếu bạn có thể đưa ra một ví dụ tích cực từ một người sếp tuyệt vời, điều đó sẽ khiến câu trả lời của bạn thậm chí còn mạnh mẽ hơn.

  27 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc phổ biến nhất

34.

Bạn có nghĩ mình thành công?

Câu hỏi này có thể khiến bạn khó chịu. Nhưng bạn có thể coi đó là một cơ hội để người phỏng vấn hiểu rõ hơn về bạn và đánh giá bạn là một lựa chọn tuyệt vời cho công việc này. Trước hết, hãy chắc chắn rằng bạn nói có! Sau đó, chọn một thành tích chuyên môn cụ thể mà bạn tự hào có thể gắn liền với vai trò mà bạn đang phỏng vấn — một thành tích thể hiện phẩm chất, kỹ năng hoặc kinh nghiệm sẽ giúp bạn xuất sắc ở vị trí này. Bạn sẽ muốn giải thích lý do tại sao bạn coi đó là một thành công, nói về quá trình bên cạnh kết quả và nêu bật thành tích của chính bạn mà không quên nhóm của bạn. Phóng to một câu chuyện sẽ hữu ích nếu bạn cảm thấy lúng túng khi phải cắm sừng chính mình!

35.

Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?

Nếu được hỏi câu hỏi này, hãy trung thực và cụ thể về mục tiêu tương lai của bạn, nhưng hãy cân nhắc điều này: Một người quản lý tuyển dụng muốn biết a) nếu bạn đặt kỳ vọng thực tế cho sự nghiệp của mình, b) nếu bạn có tham vọng (hay còn gọi là cuộc phỏng vấn này không ‘ t là lần đầu tiên bạn đang xem xét câu hỏi), và c) nếu vị trí phù hợp với mục tiêu và sự phát triển của bạn. Đặt cược tốt nhất của bạn là suy nghĩ thực tế về vị trí này có thể đưa bạn đến đâu và trả lời theo những dòng đó. Và nếu vị trí đó không nhất thiết phải là tấm vé một chiều cho nguyện vọng của bạn? Có thể nói rằng bạn không chắc tương lai sẽ ra sao, nhưng bạn thấy kinh nghiệm này đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp bạn đưa ra quyết định đó.

 

36.

Bạn có kế hoạch như thế nào để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của mình?

Có mục tiêu cho người phỏng vấn thấy bạn quan tâm, có tham vọng và có thể suy nghĩ trước. Có một kế hoạch về cách bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình thể hiện động lực tự thân của bạn cũng như các kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian. Cuối cùng, thực tế là bạn đã hoàn thành các mục tiêu trước đây mà bạn đã đặt ra cho chính mình là bằng chứng cho thấy khả năng của bạn trong việc theo đuổi. Tất cả cùng nhau, đây là những dấu hiệu cho thấy bạn không chỉ có thể đặt ra và đạt được mục tiêu của riêng mình mà còn giúp sếp, nhóm và công ty tương lai của bạn cũng làm được như vậy. Để tạo ra câu trả lời, hãy đảm bảo bạn tập trung vào một hoặc hai mục tiêu một cách chi tiết, giải thích lý do tại sao các mục tiêu lại có ý nghĩa, truyền đạt những cột mốc quan trọng sắp tới, nêu bật những thành công trong quá khứ và kết nối trở lại với công việc này .

37.

Công việc mơ ước của bạn là gì?

Cùng những dòng tương tự, người phỏng vấn muốn khám phá liệu vị trí này có thực sự phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của bạn hay không. Mặc dù “một ngôi sao NBA” có thể khiến bạn bật cười, nhưng tốt hơn hết là bạn nên nói về mục tiêu và tham vọng của mình — và lý do tại sao công việc này sẽ giúp bạn đến gần hơn với họ.

38.

Bạn đang phỏng vấn với những công ty nào khác?

Các công ty có thể hỏi bạn rằng bạn đang phỏng vấn với ai khác vì một vài lý do. Có thể họ muốn xem mức độ nghiêm túc của bạn đối với vai trò và đội ngũ này (hoặc thậm chí là lĩnh vực này) hoặc họ đang cố gắng tìm hiểu xem họ đang cạnh tranh với ai để thuê bạn. Một mặt, bạn muốn bày tỏ sự nhiệt tình của mình đối với công việc này, nhưng đồng thời, bạn không muốn tạo cho công ty thêm bất kỳ đòn bẩy nào hơn những gì nó đã có bằng cách nói với họ rằng không có ai khác đang hoạt động. Tùy thuộc vào vị trí bạn đang tìm kiếm, bạn có thể thảo luận về việc đăng ký hoặc phỏng vấn cho một số vai trò có điểm chung XYZ — sau đó đề cập đến cách thức và lý do tại sao vai trò này có vẻ phù hợp đặc biệt.

39.

Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất?

“Họ thực sự muốn biết câu trả lời,” Dea hứa hẹn. Hãy cho họ lý do để chọn bạn hơn những ứng viên tương tự khác. Điều quan trọng là giữ cho câu trả lời của bạn phù hợp với vai trò mà bạn đang ứng tuyển. Vì vậy, thực tế là bạn có thể chạy một dặm sáu phút hoặc vượt qua một thử thách đố có thể không giúp bạn hoàn thành công việc (nhưng này, nó phụ thuộc vào công việc!). Sử dụng cơ hội này để nói với họ điều gì đó sẽ giúp bạn có lợi thế hơn đối thủ cạnh tranh cho vị trí này . Để tìm hiểu điều đó là gì, bạn có thể hỏi một số đồng nghiệp cũ, nghĩ lại những hình mẫu bạn đã thấy trong phản hồi mà bạn nhận được hoặc cố gắng chắt lọc lý do tại sao mọi người có xu hướng quay sang bạn. Tập trung vào một hoặc hai điều và đừng quên sao lưu bất cứ điều gì bạn nói với bằng chứng.

40.

Tôi Nên Biết Điều gì Không có trong Sơ yếu lý lịch của Bạn?

Đó là một dấu hiệu tốt nếu một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng quan tâm đến nhiều hơn những gì trong sơ yếu lý lịch của bạn. Điều đó có thể có nghĩa là họ đã xem xét lý lịch của bạn, nghĩ rằng bạn có thể phù hợp với vai trò này và muốn biết thêm về bạn. Để làm cho câu hỏi mở này dễ quản lý hơn một chút, hãy thử nói về một đặc điểm tích cực, một câu chuyện hoặc chi tiết tiết lộ thêm một chút về bạn và kinh nghiệm của bạn, hoặc sứ mệnh hoặc mục tiêu khiến bạn hứng thú với vai trò hoặc công ty này.

Câu hỏi về công việc

Vào cuối ngày, những người ở phía bên kia của quá trình tuyển dụng muốn đảm bảo rằng bạn có thể đảm nhận vai trò này. Điều đó có nghĩa là họ có thể hỏi bạn các câu hỏi về hậu cần để đảm bảo rằng thời gian và các yếu tố khác phù hợp với nhau và họ có thể cho bạn hình dung những gì bạn sẽ làm sau khi bắt đầu.

41.

30, 60 hoặc 90 ngày đầu tiên của bạn trông như thế nào với vai trò này?

Sếp tương lai tiềm năng của bạn (hoặc bất kỳ ai khác đã hỏi bạn câu hỏi này) muốn biết rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình, đưa ra một số suy nghĩ về cách bạn bắt đầu và sẽ có thể chủ động nếu được thuê. Vì vậy, hãy nghĩ về những thông tin và khía cạnh của công ty và đội ngũ mà bạn cần làm quen và những đồng nghiệp nào bạn muốn ngồi xuống và nói chuyện. Bạn cũng có thể đề xuất một dự án khởi đầu khả thi để cho thấy rằng bạn đã sẵn sàng bắt tay vào thực hiện và đóng góp từ rất sớm. Đây không nhất thiết phải là điều bạn làm đầu tiên nếu bạn hoàn thành công việc, nhưng một câu trả lời tốt cho thấy bạn là người chu đáo và bạn quan tâm.

  10 câu hỏi phỏng vấn xin việc và câu trả lời hay nhất

42.

Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

Quy tắc số một để trả lời câu hỏi này là: Tìm ra các yêu cầu về tiền lương của bạn trước thời hạn. Thực hiện nghiên cứu của bạn về những vai trò tương tự phải trả bằng cách sử dụng các trang web như PayScale và tiếp cận với mạng của bạn. Hãy chắc chắn xem xét kinh nghiệm, trình độ học vấn, kỹ năng và nhu cầu cá nhân của bạn! Từ đó, Jennifer Fink, huấn luyện viên nghề nghiệp của Muse gợi ý chọn một trong ba chiến lược:

  • Đưa ra mức lương: Nhưng hãy giữ cho mức cuối cùng của phạm vi đã nêu của bạn hướng tới mức từ trung bình đến cao của những gì bạn thực sự hy vọng, Fink nói.
  • Lật lại câu hỏi: Hãy thử những câu như “Đó là một câu hỏi tuyệt vời — sẽ rất hữu ích nếu bạn có thể chia sẻ phạm vi dành cho vai trò này,” Fink nói.
  • Trả lời chậm: Nói với người phỏng vấn của bạn rằng bạn muốn tìm hiểu thêm về vai trò hoặc phần còn lại của gói bồi thường trước khi thảo luận về việc trả lương.

(Cần trợ giúp để trả lời câu hỏi về yêu cầu lương của bạn trong đơn đăng ký? Hãy đọc phần này .)

43.

Bạn nghĩ chúng ta có thể làm gì tốt hơn hoặc khác đi?

Câu hỏi này thực sự có thể làm một số cho bạn. Làm thế nào để bạn đưa ra một câu trả lời chặt chẽ mà không xúc phạm công ty hoặc tệ hơn, người bạn đang nói chuyện cùng? Trước tiên, hãy hít thở sâu. Sau đó, bắt đầu câu trả lời của bạn bằng một điều gì đó tích cực về công ty hoặc sản phẩm cụ thể mà bạn được yêu cầu thảo luận. Khi bạn đã sẵn sàng đưa ra phản hồi mang tính xây dựng của mình, hãy đưa ra một số thông tin cơ bản về quan điểm mà bạn đang đưa ra bàn và giải thích lý do tại sao bạn thực hiện thay đổi mà bạn đang đề xuất (lý tưởng nhất là dựa trên một số kinh nghiệm trong quá khứ hoặc bằng chứng khác). Và nếu bạn kết thúc bằng một câu hỏi, bạn có thể cho họ thấy rằng bạn tò mò về công ty hoặc sản phẩm và mở ra những quan điểm khác. Hãy thử: “Bạn đã xem xét cách tiếp cận đó ở đây chưa? Tôi muốn biết thêm về quá trình của bạn. ”

44.

Khi nào bạn có thể bắt đầu?

Mục tiêu của bạn ở đây phải là đặt ra những kỳ vọng thực tế sẽ mang lại hiệu quả cho cả bạn và công ty. Chính xác thì điều đó nghe như thế nào sẽ phụ thuộc vào tình huống cụ thể của bạn. Nếu bạn đã sẵn sàng để bắt đầu ngay lập tức — ví dụ: nếu bạn đang thất nghiệp — bạn có thể đề nghị bắt đầu ngay trong tuần. Nhưng nếu bạn cần thông báo cho người sử dụng lao động hiện tại của mình, đừng ngại nói như vậy; mọi người sẽ hiểu và tôn trọng rằng bạn định gói gọn mọi thứ. Cũng hợp pháp khi bạn muốn nghỉ giữa các công việc, mặc dù bạn có thể muốn nói rằng bạn đã có “những cam kết đã được lên lịch trước đó để thực hiện” và cố gắng linh hoạt nếu họ thực sự cần ai đó bắt đầu sớm hơn một chút.

 

45.

Bạn có sẵn lòng chuyển chỗ không?

Mặc dù điều này nghe có vẻ giống như một câu hỏi có-hoặc-không đơn giản, nhưng nó thường phức tạp hơn thế một chút. Kịch bản đơn giản nhất là bạn hoàn toàn sẵn sàng di chuyển và sẵn sàng làm như vậy để có cơ hội này. Nhưng nếu câu trả lời là không, hoặc ít nhất là không phải lúc này, bạn có thể nhắc lại sự nhiệt tình của mình đối với vai trò này, giải thích ngắn gọn lý do tại sao bạn không thể di chuyển vào thời điểm này và đưa ra giải pháp thay thế, chẳng hạn như làm việc từ xa hoặc rời văn phòng địa phương. Đôi khi nó không rõ ràng như vậy, và điều đó không sao cả. Bạn có thể nói rằng bạn thích ở lại vì lý do xyz, nhưng sẽ sẵn sàng xem xét chuyển địa điểm để có cơ hội thích hợp.

Những câu hỏi kiểm tra bạn

Tùy thuộc vào phong cách của người phỏng vấn và công ty, bạn có thể nhận được một số câu hỏi khá kỳ quặc. Họ thường kiểm tra cách bạn suy nghĩ thông qua điều gì đó ngay tại chỗ. Đừng hoảng sợ. Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ — và hãy nhớ rằng, không có một câu trả lời hoặc cách tiếp cận chính xác nào.

46.

Bạn có thể nhét được bao nhiêu quả bóng tennis vào một chiếc xe Limousine?

1.000? 10.000? 100.000? Nghiêm trọng? Chà, nghiêm túc mà nói, bạn có thể nhận được những câu hỏi hóc búa như thế này, đặc biệt là trong các công việc định lượng. Nhưng hãy nhớ rằng người phỏng vấn không nhất thiết phải muốn một con số chính xác — họ muốn đảm bảo rằng bạn hiểu những gì đang được hỏi về bạn và bạn có thể bắt đầu chuyển động một cách có hệ thống và hợp lý để trả lời. Vì vậy, hãy hít thở sâu và bắt đầu suy nghĩ về các phép toán. (Có, bạn có thể yêu cầu giấy bút!)

47.

Nếu Bạn Là Động Vật, Bạn Muốn Trở Thành Con Vật Nào?

Có vẻ như những câu hỏi kiểu kiểm tra tính cách ngẫu nhiên như thế này xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn vì những người quản lý tuyển dụng muốn xem bạn có thể suy nghĩ như thế nào trên đôi chân của mình. Không có câu trả lời nào sai ở đây, nhưng bạn sẽ ngay lập tức nhận được điểm thưởng nếu câu trả lời của bạn giúp bạn chia sẻ điểm mạnh hoặc tính cách của mình hoặc kết nối với người quản lý tuyển dụng. Mẹo chuyên nghiệp: Hãy nghĩ ra một chiến thuật trì hoãn để dành cho mình một chút thời gian suy nghĩ, chẳng hạn như nói, “Bây giờ, đó là một câu hỏi hay. Tôi nghĩ tôi sẽ phải nói… ”

 

48.

Bán cho tôi cây bút này.

Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc bán hàng, người phỏng vấn của bạn có thể đặt bạn ngay để bán cho họ một chiếc bút trên bàn, hoặc một tập giấy hợp pháp, hoặc một chai nước, hoặc một thứ gì đó . Điều chính họ đang kiểm tra bạn là gì? Cách bạn xử lý tình huống áp lực cao. Vì vậy, hãy cố gắng giữ bình tĩnh, tự tin và sử dụng ngôn ngữ cơ thể của bạn — giao tiếp bằng mắt, ngồi thẳng lưng và hơn thế nữa — để truyền đạt rằng bạn có thể xử lý được điều này. Đảm bảo rằng bạn lắng nghe, hiểu nhu cầu của “khách hàng”, tìm hiểu cụ thể về các tính năng và lợi ích của mặt hàng và kết thúc tốt – như thể bạn đang thực sự chốt một thỏa thuận.

Tóm tắt Khi đến lúc cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn có thể có cơ hội bổ sung bất kỳ suy nghĩ cuối cùng nào và gần như chắc chắn bạn sẽ có thời gian để hỏi những câu hỏi sẽ giúp bạn quyết định xem công ty và vai trò này có thể phù hợp với bạn hay không. Trên thực tế, nếu họ không dành thời gian để bạn hỏi bất kỳ câu hỏi nào trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào của bạn, thì đó có thể là một lá cờ đỏ.
0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments